Казахстан вошел в число стран с самыми устойчивыми пенсионными системами мира, заняв 26-е место в глобальном рейтинге Allianz Pension Index. Согласно свежему отчёту одной из крупнейших страховых компаний мира – Allianz, Казахстан обошtл десятки развитых и развивающихся стран, включая Сингапур, Китай и ОАЭ, передает Azattyq Rýhy со ссылкой на Ranking.kz.
В начале 2025 года одна из крупнейших страховых компаний в мире – Allianz – представила обновлtнный Глобальный пенсионный отчет, который охватывает анализ пенсионных систем 71 страны. В нем представлен рейтинг стран с самыми устойчивыми и эффективными пенсионными системами, основанный на Пенсионном индексе Allianz (API),
Что такое пенсионный индекс Allianz?
Allianz Pension Index (API) оценивает пенсионные системы по устойчивости, достаточности и демографической стабильности, используя 40 параметров. Оценки выставляются по шкале от 1 (лучший результат) до 7.
Первый субиндекс отражает демографические изменения, государственный долг и уровень жизни.
Второй оценивает устойчивость пенсионной системы.
Третий показывает, насколько система может обеспечить достойную пенсию пожилым людям.
Казахстан – среди лидеров в регионе
Казахстан поднялся на восемь позиций и занял 26-е место в мировом рейтинге, обойдя такие страны, как Сингапур, Индонезия, Турция, Австрия, Китай, Испания, ОАЭ и Катар.
Оценка Казахстана – 3,5 балла, что лучше среднего значения по 71 стране (3,7 балла). Наилучшие результаты показаны по:
адекватности пенсий – 3,2 балла;
устойчивости пенсионной системы – 3,6 балла.
Важно отметить: ни одна другая страна Центральной Азии или ЕАЭС (включая Россию) не вошла в данный рейтинг, что подчёркивает уникальность достижения РК.
Как устроена пенсионная система в Казахстане?
На 1 апреля 2025 года в Казахстане насчитывается 2,5 миллиона пенсионеров.
В стране действует трехуровневая пенсионная система, реформированная в 1998 году:
Государственные выплаты – солидарные и базовые пенсии из бюджета.
ЕНПФ (обязательные накопительные пенсионные взносы) – 10% от работника + 5% от работодателя (для вредных условий труда).
Добровольные взносы (ДПВ) – для самостоятельного накопления.
С 1 января 2024 года внедрен новый элемент – обязательные пенсионные взносы работодателя (ОПВР). Их доля будет увеличиваться с 1,5% в 2024 году до 5% в 2028 году для лиц, рожденных в 1975 году и позже.
Глобальный тренд: переход от распределительных к накопительным системам
С начала 2000-х годов наблюдается устойчивый переход мировой пенсионной архитектуры от распределительных моделей (pay-as-you-go) к накопительным системам. В 2000 году распределительные составляли более 65%, а сегодня – менее 50%.
Казахстан стал пионером среди стран СНГ в переходе к накопительной модели, основанной на индивидуальных пенсионных сбережениях.
Демография диктует правила
По данным ООН, к 2050 году количество людей старше 65 лет увеличится почти вдвое – с 857 до 1 578 миллионов.
Снижение рождаемости и старение населения влияют на пенсионные системы всего мира.
Заключение: идеальная модель будущего
По мнению экспертов Allianz, эффективная пенсионная система – это сбалансированное сочетание государственной и накопительной моделей.
Такие системы лучше адаптированы к демографическим изменениям и обеспечивают стабильность в долгосрочной перспективе.